结论：公务员聘用合同5年后是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括合同的具体条款、公务员的工作表现、单位的需求以及相关法律法规的规定。

分析角度一：合同条款

1. 合同期限与续签：首先，需要查看公务员聘用合同的具体条款，特别是关于合同期限和续签的规定。如果合同中明确规定了5年期限，并且没有提及自动续签或续签条件，那么合同到期后，双方需要协商是否续签。如果单位不续签，或者公务员本人不愿意续签，那么合同自然终止，但这并不等同于“被辞退”。

2. 辞退条件：合同中可能还规定了辞退的具体条件，如公务员严重违反工作纪律、不能胜任工作等。如果公务员在合同期内触犯了这些条件，单位有权根据合同规定进行辞退。

分析角度二：工作表现与单位需求

1. 工作表现：公务员的工作表现是单位决定是否续签合同或辞退的重要因素之一。如果公务员在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，那么单位很可能会选择续签合同。相反，如果公务员工作表现不佳，或者存在严重失职行为，单位可能会考虑不续签合同或辞退。

2. 单位需求：单位的需求也是影响合同续签和辞退的因素之一。如果单位因为业务调整、人员编制限制等原因，不再需要该岗位的公务员，那么单位可能会选择不续签合同或辞退。但这种情况下，单位通常需要提前通知公务员，并按照相关规定给予一定的经济补偿。

分析角度三：相关法律法规

1. 公务员法规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的录用、考核、晋升、奖惩等都有明确的规定。单位在辞退公务员时，必须遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。

2. 劳动法保护：虽然公务员聘用合同与一般的劳动合同有所不同，但公务员作为劳动者，也享有一定的劳动法保护。例如，单位在辞退公务员时，必须给出合理的理由，并按照相关规定支付经济补偿等。

建议与行动：

• 查看合同条款：首先，建议你仔细查看公务员聘用合同的具体条款，特别是关于合同期限、续签条件和辞退条件的规定。
• 了解单位政策：其次，你可以向单位的人事部门或相关负责人了解单位的政策和规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 咨询法律专业人士：如果你对合同条款或单位政策有疑问，或者认为自己可能面临不公平的辞退，建议咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公务员聘用合同5年后是否会被辞退，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与单位沟通并咨询法律专业人士的意见。