关于您提出的“要不到工钱可以报警吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，报警并非解决工资拖欠问题的最直接或最有效途径。工资拖欠本质上属于民事纠纷范畴，而警方的主要职责是处理刑事案件和治安事件。不过，在特定情况下，报警也是有一定作用的：
紧急情况下的报警：
- 如果在讨薪过程中遇到了暴力行为、威胁人身安全或其他违法行为，比如欠薪者限制您的人身自由、进行殴打或恐吓等，这时您应立即报警。警方会依法介入，保护您的人身安全，并对违法行为进行处理。
报警的实际作用有限：
- 对于单纯的工资拖欠问题，没有涉及上述违法行为时，警方通常不会直接受理并解决薪资问题。他们可能会建议您通过劳动监察、仲裁或诉讼等更专业的法律渠道来维权。
接下来，我给您介绍一些更有效的维权途径：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求按时支付工资。这种方式成本较低，且如果成功，能迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源社会保障局的劳动保障监察机构举报或投诉。监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 当劳动监察部门的处理未能解决问题时，您可以向实际工作地或单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正规，会依法对双方争议进行裁决，且不收取您的费用。同样，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的拖欠劳动报酬案件，您还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 收集证据：尽可能收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资卡流水等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 合理维权：保持冷静和理性，遵守法律法规，避免采取过激行为或暴力手段。否则，可能不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律。
- 了解时效要求：注意劳动仲裁和诉讼的时效要求，确保在规定时间内提出申请或起诉。
综上所述，虽然报警在某些紧急情况下是必要的，但解决工资拖欠问题更有效的途径是通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等专业渠道进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。