要不到工资，直接报警一般难以直接解决问题，但特定情形下报警是可行的辅助手段，更有效的方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 报警的局限性
   工资纠纷本质属于劳动争议，属于民事范畴。根据《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关主要处理治安违法或刑事犯罪案件（如恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形）。若用人单位仅是拖欠工资但未达到刑事立案标准（如拖欠金额较小、无逃匿行为等），警方通常不会直接介入处理，而是建议通过劳动部门解决。

2. 特定情形下报警的必要性
   若用人单位存在以下行为，可立即报警并要求公安机关立案侦查：

   • 恶意欠薪且逃匿：如老板突然失联、转移财产逃避支付工资；
     
   • 以暴力、威胁手段阻挠讨薪：如限制人身自由、殴打劳动者；
     
   • 涉嫌诈骗或非法经营：如用人单位虚构项目骗取劳动者劳动成果后拒付工资。
     此时，公安机关会依据《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）或《治安管理处罚法》相关条款处理。

3. 更高效的解决途径

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），仲裁裁决具有强制执行力；
     
   • 提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求用人单位支付工资及经济补偿。

行动建议：

1. 优先收集证据（如劳动合同、工资流水、欠薪证明、沟通记录等）；
   
2. 根据用人单位行为性质，选择报警（涉嫌犯罪时）或向劳动监察部门投诉；
   
3. 若纠纷复杂或金额较大，可同步准备劳动仲裁材料，确保权益最大化。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。