结论：劳务公司“不满一个月工资按照80%算”的规定是否合理，需分情况讨论，关键看是否符合劳动合同约定、是否低于当地最低工资标准，以及是否违反法律法规的强制性规定。具体分析如下：

1. 若劳动合同或劳务协议中有明确约定，且不低于最低工资标准，则可能合理
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。若双方在签订劳动合同时，已明确约定“工作不满一个月时，工资按约定工资的80%发放”，且该约定不低于当地最低工资标准（例如：当地最低工资为2000元/月，约定工资为3000元，80%即2400元，高于最低工资），则该约定可能被认定为有效。
   法律依据：《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”；《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。

2. 若劳动合同无约定，或约定低于最低工资标准，则不合理且违法
   若双方未在合同中约定“不满一个月按80%发工资”，或约定后的实际工资低于当地最低工资标准（例如：约定工资2500元，80%为2000元，但当地最低工资为2100元），则该规定无效。此时，劳务公司必须按实际工作天数支付全额工资（如工作15天，则支付15/30×约定工资），且不得低于最低工资标准。
   法律依据：《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”（虽针对试用期，但体现“不得低于最低工资”的强制性原则）；《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付……至少每月支付一次”。

3. 若劳务公司以“行业惯例”为由强制执行，仍需以合法性为前提
   部分劳务公司可能主张“行业惯例”支持“不满一个月按80%发工资”，但法律不认可“违法惯例”。即使行业普遍存在此类做法，只要违反最低工资标准或未与劳动者协商一致，劳动者仍有权要求全额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   法律依据：《劳动法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”。

建议行动：

• 核对劳动合同或劳务协议中是否有相关约定；
  
• 计算实际工资是否低于当地最低工资标准（可通过当地人社局官网查询）；
  
• 若公司拒绝支付全额工资，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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