公司以夸大工作犯错损失为由罚款5万元，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 公司罚款权限的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权自行设立罚款制度。除法律明确授权的情形（如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失需赔偿时），公司不得以“罚款”名义扣减工资。若公司通过内部规章制度规定罚款，该制度可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 夸大损失是否构成违法
   若公司虚构或恶意夸大损失金额，以此为借口扣减工资，可能涉及以下违法情形：

   • 克扣工资：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商后按合同约定赔偿。
     
   • 欺诈或胁迫：若公司以夸大损失为手段威胁劳动者接受罚款，可能违反《民法典》中关于欺诈、胁迫的规定，劳动者可主张撤销相关协议或要求返还罚款。
     

3. 劳动者可采取的维权措施

   • 与公司协商：要求公司出示损失计算的合法依据（如合同、发票、第三方评估报告等），若公司无法提供，可拒绝接受罚款。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司坚持扣款，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为并责令退还罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的其他经济损失）。
     

4. 特殊情形：劳动者需赔偿实际损失
   若劳动者确实因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但需满足以下条件：

   • 损失与劳动者行为存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额不超过劳动者当月工资的20%（且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）；
     
   • 公司需提供充分证据证明损失金额（如审计报告、维修费用单据等）。
     

建议：若公司已实际扣款，请尽快收集劳动合同、工资条、罚款通知、损失计算依据等证据，并根据上述途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。