流产享受的15天产假是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
一、流产假天数的确定依据
根据相关法律法规，女职工在怀孕期间若发生流产，其享受的产假天数取决于流产时的孕期阶段。具体来说：
怀孕未满4个月流产：女职工享有15天的产假。这15天是按自然日连续计算的，即包括周末和法定节假日在内。
怀孕满4个月流产：女职工则享有更长的产假，共计42天。同样，这42天也是按自然日计算，不受工作日限制。
二、流产假天数的计算方式
这里需要特别指出的是，无论是15天还是42天的流产假，均指的是自然天数，而非仅指工作日。这意味着，在计算流产假期时，周末和法定节假日均应被包含在内。女职工在流产假期间，无论是否恰逢周末或节假日，都应视为正常休假，并享受相应的工资待遇。
三、流产假期间的权益保障
在流产假期间，女职工享有一系列权益保障，包括但不限于以下几点：
工资照发：用人单位应当按时足额支付女职工在流产假期间的工资，不得因休假而扣减。这是法律对女职工的明确保护，确保她们在特殊时期不会因经济压力而遭受额外困扰。
不影响晋升：流产假不应成为女职工职业发展的障碍。用人单位在女职工休流产假期间，不得影响其晋升机会，确保她们能够平等地参与职业发展。
赔偿权利：如果用人单位无故拖欠女职工在流产假期间的工资，女职工有权依法要求用人单位进行赔偿，以维护自身合法权益。
四、建议与总结
对于女职工来说，了解并维护自己的流产假权益至关重要。在享受流产假时，建议女职工注意保留相关医疗证明和休假记录，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间得到充分的休息和应有的待遇。
如果您在流产假期间遇到任何权益受损的情况，或者对流产假的相关规定有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。