关于上班时去医院看病假如何计算的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您就医的实际情况。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 单位规章制度：

   • 大多数单位都会制定自己的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等。因此，您首先需要查阅并了解您所在单位的具体规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了上班期间就医的病假计算方式，如需要提供医院证明、病假时长限制等，那么您应当按照这些规定来执行。

2. 就医实际情况：

   • 如果您在上班期间突然生病需要就医，且情况紧急，无法事先向单位请假，那么您应当在就医后尽快向单位补交请假申请，并提供医院出具的病假证明。
   • 病假证明通常包括诊断书、病历、医疗费发票等，这些材料能够证明您确实因病需要休息，以及休息的具体时长。
   • 单位在收到您的请假申请和病假证明后，会根据其规章制度来审批您的病假，并确定病假期间的工资待遇。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在病假期间享有相应的工资待遇，但具体数额可能因单位规章制度、劳动合同以及地方性法规的不同而有所差异。
   • 一般来说，病假工资会低于您正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因病情严重需要长时间休息，且超过了单位规定的病假时长，那么您可能需要与单位协商延长病假或申请其他类型的假期（如事假、年假等）。
   • 在某些情况下，如您因工作原因导致的职业病或工伤，那么您的病假和工资待遇可能会按照工伤保险的相关规定来执行。

给您的小建议：

• 在就医前，尽量与单位沟通并了解请假流程，以便在就医后能够迅速补交请假申请和病假证明。
• 保留好所有与就医和病假相关的材料，以备不时之需。
• 如果您对单位的病假管理制度或工资待遇有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或工会咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。

最后需要强调的是，每个单位的具体情况可能有所不同，因此病假的计算方式和工资待遇也会有所差异。如果您在处理病假问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。