关于“三倍工资那几天怎么算”的问题，这主要涉及到我国法定节假日的加班工资支付规定。以下是我为您详细整理的解答：

一、法定节假日的三倍工资适用日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全年共有13天法定节假日，在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者加班，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。具体节日包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，共2天。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

二、三倍工资的计算与支付方式

1. 计算基础：三倍工资是基于您的基本工资，即劳动合同中约定的正常工作时间的工资进行计算的。

2. 支付方式：在法定节假日加班时，您实际上会获得四倍于正常工资的报酬。这是因为，除了按照百分之三百支付加班费外，您原本的工资仍需正常支付。例如，如果您的日工资是100元，那么在法定节假日加班一天，您应获得的报酬是400元（100元原工资+300元加班费）。

三、其他加班情形的工资支付标准

除了法定节假日的三倍工资外，还有其他加班情形也需要支付额外的工资报酬：

1. 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排您工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排您延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

四、注意事项

• 用人单位不得以调休等方式代替支付法定节假日的三倍工资，这是法律的硬性规定。
• 您有权了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位提出支付加班费的要求。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，三倍工资的计算与支付主要依据我国的法定节假日规定以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。