核心结论：购买他人档案上班属于违法行为，若因此导致无法退休，需通过合法途径解决档案问题并补办退休手续，同时可能面临法律责任。以下从多个角度展开说明：

1. 购买他人档案的法律性质

• 违法行为：根据《档案法》及《劳动合同法》，档案是个人身份、学历、工作经历等的重要证明，具有专属性，严禁买卖、伪造或篡改。购买他人档案属于伪造证明材料的行为，可能构成行政违法甚至刑事犯罪（如诈骗罪）。
• 后果：若被查实，档案将被认定为无效，用人单位可解除劳动合同，且可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正）。

2. 无法退休的原因及解决路径

• 档案与退休的关联：退休手续需审核个人档案中的工龄、社保缴纳记录等。若档案为他人信息，社保部门无法匹配个人身份，导致无法认定退休资格。
• 解决步骤：
  1. 立即停止违法行为：向用人单位或社保部门坦白档案问题，避免进一步法律风险。
  2. 补办真实档案：
     • 联系原工作单位或学校，申请补办或出具档案材料证明；
     • 若原单位已注销，可向当地档案馆或人社部门申请协助。
  3. 申请更正社保记录：携带真实档案材料，向社保部门申请修正个人信息及缴费记录。
  4. 协商或诉讼：若因档案问题导致养老金损失，可与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。

3. 可能面临的法律责任

• 行政责任：劳动监察部门可对购买档案行为处以警告、罚款（如《劳动合同法》第88条规定的“以欺诈手段订立劳动合同”可处行政处罚）。
• 刑事责任：若通过伪造档案骗取养老金、社保待遇，可能构成《刑法》第266条的诈骗罪，面临刑事追责。
• 民事责任：用人单位可因档案造假解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若造成损失，还需赔偿。

4. 预防与合规建议

• 个人层面：严禁参与档案买卖或伪造，保留好个人档案材料（如报到证、劳动合同、离职证明等）。
• 用人单位层面：加强档案审核，入职时核对身份证、档案信息一致性，避免录用档案造假人员。
• 社会层面：推动档案电子化、规范化管理，减少人为篡改风险。

行动建议：立即停止使用他人档案，尽快补办真实档案并更正社保记录。若已涉及法律纠纷，可进一步向我咨询具体维权策略。