如果工亡认定下来后，别人认为认定事实错误，可以通过以下途径来处理：
申请行政复议：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
- 操作建议：如果认为工亡认定存在事实错误，相关单位或个人可以在收到认定书之日起60日内，向作出认定决定的上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。行政复议机关将对认定事实、法律适用等进行全面审查，并作出复议决定。
提起行政诉讼：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第五十五条，对行政复议结果仍不服的，或者未选择行政复议而直接选择诉讼的，可以在收到复议决定书之日起15日内，或者自知道作出具体行政行为之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。
- 操作建议：提起行政诉讼时，需要准备充分的证据材料，包括但不限于工亡认定的相关文件、证人证言、现场照片等，以证明认定事实存在错误。法院将对案件进行审理，并作出判决。
申请重新认定（在特定情况下）：
- 说明：虽然直接申请重新认定的途径在法律法规中并未明确规定，但在实际操作中，如果发现了新的证据或者原认定存在明显错误，可以向作出认定决定的社会保险行政部门提出重新认定的申请。不过，这一途径的成功率相对较低，且需要充分的理由和证据支持。
- 操作建议：在申请重新认定时，应详细阐述原认定存在的错误，并提供新的证据材料。同时，也可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径来寻求救济。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 时效性：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要注意时效性的问题。超过规定的期限，将可能丧失救济的权利。
- 证据收集：在认为工亡认定存在事实错误时，应积极收集相关证据材料，以支持自己的主张。证据材料应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。
- 法律咨询：在处理此类法律问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，并帮助制定合适的维权策略。
最后，如果工亡认定存在事实错误，相关单位或个人应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过行政复议、行政诉讼等途径来寻求救济是合法且有效的手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。