结论：在工地干活突发疾病，工地是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。若死亡后仅赔偿3万块钱是否合理，也需结合具体责任认定和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工地是否有责任
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地干活时突发疾病，并在48小时内死亡，那么该情况应被认定为工伤，工地（或用人单位）需承担相应的工伤赔偿责任。
- 若工人突发疾病后，未在48小时内死亡，或者死亡与工作无直接关联（如自身疾病导致，且非因工作原因诱发），则可能不被认定为工伤，工地责任会相应减轻或免除。
雇主责任角度：
- 即使不被认定为工伤，工地作为雇主，仍可能因未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取合理的预防措施等，而承担一定的民事赔偿责任。这取决于具体案情和证据情况。
二、赔偿金额是否合理
工伤赔偿标准：
- 如果被认定为工伤，赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定计算，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体金额会因地区、工资水平等因素而异，但通常远高于3万元。
- 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万×20）。
民事赔偿标准：
- 如果不被认定为工伤，但工地存在过错（如未提供安全环境等），则赔偿金额将依据《民法典》中关于侵权责任的规定计算。这通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额也需根据案情和证据确定。
- 计算公式会涉及多个因素，如受害人的年龄、收入、被扶养人情况等，因此无法给出具体数值。但一般来说，民事赔偿金额也会远高于3万元，除非工地无过错或过错极小。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果工人突发疾病死亡且符合工伤认定条件，家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤待遇。
收集证据并咨询律师：
- 无论是否被认定为工伤，家属都应收集相关证据（如工作证明、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以了解具体赔偿标准和维权途径。
协商或诉讼：
- 在律师的指导下，家属可以与工地或用人单位进行协商，争取合理的赔偿。如果协商无果，可以通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：工地干活突发疾病，工地是否有责任需根据具体情况判断。赔偿金额是否合理也需结合责任认定和法律规定来评估。建议家属及时申请工伤认定、收集证据并咨询律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。