核心结论：若他人冒用您的名字发生工伤，您可能面临被追责、影响个人权益等风险，但可通过及时说明情况、收集证据、申请工伤认定异议等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 您可能面临的风险

   • 被追责风险：如果单位或相关部门在不知情的情况下，依据错误信息将您列为工伤责任主体，您可能会被要求承担与工伤相关的某些责任，比如如果后续涉及到工伤赔偿等事宜，在未澄清事实前，可能会被误认为应承担相应费用。
   • 影响个人权益：这种冒用行为可能会在您的个人信用记录、工作经历等方面留下不良影响。例如，在未来的求职过程中，新的用人单位可能会因为这段不实的工伤记录对您产生误解，影响您的就业机会。

2. 您应采取的措施

   • 及时说明情况：一旦发现有人冒用您的名字发生工伤，您要第一时间向相关单位（如用人单位、工伤认定部门等）说明实际情况，表明自己并非工伤事故的当事人。可以以书面形式提交情况说明，详细阐述事情的经过、您发现冒用的时间等信息，并签字确认，以确保说明的真实性和有效性。
   • 收集证据：收集能够证明您与该工伤事故无关的证据。例如，您在工伤事故发生时的不在场证明，如考勤记录、监控视频、同事证言等；还可以提供您的身份信息证明，如身份证、户口本等，以证明您的真实身份与工伤事故中的身份信息不符。
   • 申请工伤认定异议：如果工伤认定部门已经做出了工伤认定决定，您可以向该部门提出工伤认定异议申请。在申请中，附上您收集到的相关证据，说明工伤认定存在错误，要求重新进行认定。工伤认定部门会根据您提供的证据和情况进行调查核实，并作出相应的处理决定。
   • 追究冒用者责任：冒用您的名字属于违法行为，您可以通过法律途径追究冒用者的责任。如果冒用行为给您造成了经济损失或名誉损害，您可以要求冒用者承担相应的赔偿责任。您可以向公安机关报案，让公安机关对冒用者进行调查处理；也可以向法院提起民事诉讼，要求冒用者赔偿您的损失。

3. 单位应承担的责任

   • 单位有核实义务：用人单位在招聘、用工过程中有义务对员工的身份信息进行核实。如果单位未尽到合理的核实义务，导致他人冒用您的名字发生工伤，单位可能需要承担一定的管理责任。例如，在工伤赔偿方面，单位可能无法完全免除赔偿责任，具体责任承担比例需要根据实际情况和相关法律规定来确定。
   • 单位应配合调查：在您向相关单位说明情况并申请处理冒用事件的过程中，用人单位应积极配合调查，提供必要的协助和证据。如提供单位的用工记录、考勤记录等，以帮助查明事实真相。