离职不同意算旷工处理是否合法，关键在于员工是否按照法律规定的时间和方式提出了离职申请。以下是对此问题的详细分析：
员工依法依规提出离职的情况
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。只要员工履行了提前三日的通知义务，无论用人单位是否同意，三天期满后，员工均有权离职。若用人单位在此情况下以员工未上班为由按旷工处理，则属于违法行为。
- 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。员工提交书面离职申请后，在三十天期限内应正常工作，期满后即解除劳动关系。用人单位若在员工完成通知程序后仍不同意离职，并将员工后续未出勤按旷工处理，同样构成违法。
员工未依法提出离职的情况
- 未按法律规定时间和方式提出离职：如员工试用期内未提前三天通知，或转正后未提前三十天书面通知即擅自离岗，用人单位有权将其按旷工处理。此种情况下，员工的离职行为违反了劳动合同的约定和法律规定，可能给用人单位带来不利影响。
- 特殊约定情况：若劳动合同中包含服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，且员工在未满足相关条件时提出离职，用人单位有合理理由认为离职会对单位造成重大损失。在这种情况下，若员工擅自离岗，用人单位将其认定为旷工可能具有一定的合理性，但前提是用人单位的相关约定必须符合法律规定，且员工在明知这些约定的情况下仍然擅自离岗。
员工权益保障与争议解决
- 若员工认为用人单位将其按旷工处理不合法，首先应与用人单位进行协商解决，明确双方的权利和义务。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如离职申请、通知记录、考勤记录等，以证明自己的离职行为是合法的。
建议：
- 对于员工而言，在提出离职申请时，应严格按照法律规定的时间和方式进行，并保留好相关证据，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，在处理员工离职请求时，应依法进行，不得擅自将员工按旷工处理。若员工确实存在擅自离岗的行为，用人单位应依据公司规章制度和劳动合同约定进行处理，并保留好相关证据。
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