临时工在符合一定条件下是享受节假日工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、临时工的法律地位

临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间建立的是劳动关系，同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，临时工在劳动权益方面，与全日制员工享有同等的法律地位。

二、节假日工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于临时工。因此，如果临时工在节假日期间正常工作或者按照用人单位的安排进行休息，他们都有权获得相应的节假日工资或补偿。

三、具体情形分析

1. 节假日工作：

   • 如果临时工在节假日期间被安排工作，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日工作的特殊保护。

2. 节假日休息：

   • 如果临时工在节假日期间按照用人单位的安排进行休息，那么他们应当获得正常的工资报酬。这是因为节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当保障劳动者的休息权，并支付相应的工资。

四、注意事项

• 劳动合同的约定：虽然法律对节假日工资有明确规定，但具体支付方式和标准可能因劳动合同的约定而有所不同。因此，临时工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 证据的保存：如果临时工在节假日期间工作或休息，应当保存好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

五、建议

• 了解法律：临时工应当了解自己的法律地位和权益，知道在节假日期间工作或休息时应当获得怎样的工资报酬。
• 与用人单位沟通：如果临时工对节假日工资有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果临时工与用人单位在节假日工资问题上发生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。