关于不满半年被解雇或离职时赔偿多少工资的问题，这主要取决于具体的离职原因和情况。以下是一些可能的情况和对应的赔偿或经济补偿计算方式：
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于不满半年的情况，经济补偿为半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方面解除劳动合同（非劳动者过错）：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，且劳动者没有过错，那么这通常被视为违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。因此，对于不满半年的情况，赔偿金为一个月工资。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者主动辞职，并且没有提前通知用人单位或者没有按照法定程序进行，那么通常情况下，劳动者不会获得经济补偿。但是，如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），那么劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。在不满半年的情况下，如果符合支付经济补偿的条件，经济补偿同样为半个月工资。不过，这种情况相对较少见，因为劳动者通常需要先通过劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
特殊情况下的经济补偿：
- 除了上述情况外，还有一些特殊情况下劳动者也可能获得经济补偿。例如，如果用人单位因为经营困难等原因需要裁员，并且按照法定程序进行了裁员，那么对于被裁员的劳动者，用人单位需要支付经济补偿。在不满半年的情况下，经济补偿同样为半个月工资。
在计算经济补偿或赔偿金时，需要注意以下几点：
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 工作年限的计算：工作年限是从劳动者入职之日起至劳动合同解除或者终止之日止的期间，不满半年的按半年计算（但在经济补偿的计算中，不满半年通常直接按半个月工资计算，不进行四舍五入或向上取整）。
建议：
- 如果您遇到了具体的劳动纠纷或离职问题，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、离职通知等）是非常重要的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。