休息日不接工作电话扣钱一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休息日需要接听工作电话，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签订劳动合同时也对此表示了同意，那么在这种情况下，劳动者在休息日不接听工作电话可能会构成违约，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理。但这种处理并不等同于直接扣钱，除非规章制度中有明确且合法的扣款规定。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了劳动者的休息权），那么用人单位就不能以此为由扣钱。

2. 劳动者的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。休息日是劳动者从工作中解脱出来，进行休息和放松的时间，用人单位应当尊重并保护劳动者的这一权利。
   • 如果用人单位在休息日要求劳动者接听工作电话，实际上是在侵犯劳动者的休息权。除非这种要求是基于紧急情况或特殊需要，并且得到了劳动者的同意，否则用人单位不能以此为由对劳动者进行处罚或扣钱。

3. 扣钱的合法性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于休息日接听工作电话的规定，并且劳动者同意了这一规定，用人单位也不能随意扣钱。扣钱必须基于合法、合理的理由，并且需要符合相关的法律法规和规章制度。
   • 如果用人单位以劳动者在休息日不接听工作电话为由扣钱，但这一行为并没有明确的法律依据或规章制度支持，或者扣款金额过高、不合理，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位在休息日要求接听工作电话并威胁扣钱的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定违法，劳动者可以拒绝接听并保留相关证据以备维权之需。
• 如果用人单位确实有合法、合理的理由要求劳动者在休息日接听工作电话，并且得到了劳动者的同意，那么劳动者应当尽量配合。但如果因此产生了额外的费用或损失（如通话费、交通费等），劳动者有权向用人单位提出补偿要求。
• 在任何情况下，如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，都可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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