结论：外包工在节假日是否享有三倍工资，主要取决于其与用工单位或派遣单位之间的法律关系以及具体的用工安排。以下从不同角度进行分析：

1. 与用工单位直接建立劳动关系的外包工：

   • 如果外包工直接与用工单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么他们应当享受与用工单位正式员工相同的工资福利待遇。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，这类外包工在节假日工作应享有三倍工资。

2. 通过劳务派遣形式工作的外包工：

   • 如果外包工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。
   • 在这种情况下，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担支付工资和福利待遇的责任。如果劳务派遣公司与用工单位之间的协议中明确规定了节假日工作的工资支付标准，且该标准不低于法定标准（即三倍工资），则外包工应享有相应的三倍工资。
   • 如果协议中未明确规定或规定低于法定标准，劳务派遣公司仍需按照《劳动法》的规定支付三倍工资，因为劳务派遣公司作为用人单位，必须遵守劳动法律法规。

3. 特殊用工形式或协议安排：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工、临时用工等，或者用工单位与外包工之间有特别的协议安排，可能涉及不同的工资支付标准。
   • 但无论如何，任何协议或安排都不得违反《劳动法》中关于节假日工资支付的规定。如果协议或安排中的工资支付标准低于法定标准，外包工有权要求按照法定标准支付。

法律建议：

• 对于外包工而言，首先应明确自己与用工单位或劳务派遣公司之间的法律关系。
• 如果在节假日工作，应了解自己的工资支付标准，并确保该标准不低于法定标准。
• 如果发现自己的权益受到侵害，如未获得应有的三倍工资，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用工单位或劳务派遣公司未按照法定标准支付节假日工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 外包工也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

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