工伤留下疤痕，在符合一定条件下是可以要求单位赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，工伤赔偿的范围不仅包括直接的医疗费用、停工留薪期工资等，还涵盖了因工伤导致的残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而疤痕，如果经鉴定构成伤残等级，那么就属于工伤赔偿的范畴。
疤痕构成伤残等级的情况
鉴定流程：首先，你需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这是确定你是否构成伤残以及伤残等级的关键步骤。鉴定过程中，会有专业的医疗专家对你的疤痕情况进行评估，包括疤痕的位置、大小、对功能的影响等因素。
赔偿项目：如果鉴定结果显示你的疤痕构成了伤残等级，那么你就有权要求单位支付相应的伤残赔偿金。具体来说，根据伤残等级的不同，你可以获得一次性伤残补助金，以及在离职时可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目的具体金额，会根据当地的工伤保险政策和你的工资水平来确定。
疤痕不构成伤残等级的情况
如果鉴定结果显示你的疤痕并未构成伤残等级，那么从法律上讲，你可能无法直接要求单位支付伤残赔偿金。但是，这并不意味着你无法获得任何赔偿。
医疗费用：如果疤痕的治疗产生了医疗费用，且这些费用是合理且必要的，那么你可以要求单位承担这部分费用。
其他补偿：在某些情况下，即使疤痕不构成伤残等级，单位也可能出于人道主义考虑或为了维护员工关系，给予你一定的经济补偿。这虽然不是法律上的强制要求，但在实际操作中是有可能发生的。
实际操作建议
及时申请鉴定：如果你因工伤留下了疤痕，且认为这可能构成伤残等级，那么建议你尽快向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这是维护你合法权益的关键步骤。
保留相关证据：在治疗疤痕的过程中，务必保留好所有的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的赔偿申请中可能会起到至关重要的作用。
与单位沟通：在申请鉴定和准备赔偿申请的过程中，与单位保持积极的沟通是非常重要的。你可以向单位说明你的情况和诉求，争取单位的理解和支持。
如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。