在解答您关于“劳动法月休四天工资怎么算”的问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括工资制度、出勤天数、日薪标准以及加班工资的计算等。以下是一个详细且清晰的解答：

一、工资制度与月休四天

首先，要明确的是，月休四天并不直接决定工资的计算方式，而是与具体的工资制度（如月薪制、计时/计件制）以及劳动合同中的约定有关。在月薪制下，工资通常是固定的，而计时/计件制则根据实际出勤或工作量来计算。

二、月薪制下的工资计算

1. 确定月基本工资：

   • 这是您与雇主在劳动合同中约定的固定工资数额。

2. 计算日薪：

   • 日薪 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数（通常考虑月休四天后的实际工作天数，但具体应出勤天数可能因月份和节假日而异，需根据实际情况调整，若合同有明确约定则按约定执行）。
   • 例如，若月基本工资为5000元，且当月应出勤天数为26天（假设月休四天，且无其他节假日影响），则日薪 ≈ 5000 ÷ 26 ≈ 192.31元/天。

3. 计算应发工资：

   • 若全勤，则应发工资 = 月基本工资。
   • 若有缺勤，则应发工资 = 月基本工资 - （缺勤天数 × 日薪）。

三、计时/计件制下的工资计算

1. 确定日薪或计件单价：

   • 这是根据您的工作性质和与雇主的约定来确定的。

2. 计算工资总额：

   • 工资总额 = 实际出勤天数 × 日薪 + 其他补贴（如有）。
   • 或工资总额 = 实际完成的工作量 × 计件单价。

四、加班工资的计算

1. 工作日加班：

   • 按正常工资的1.5倍计算加班费。

2. 休息日加班：

   • 若未安排补休，则按2倍计算加班费。
   • 在月休四天的情况下，若休息日加班且未补休，则需支付相应的加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 按3倍计算加班费。
   • 若月休四天中包含法定节假日且未安排补休，则需支付3倍的加班费。

五、劳动合同约定的重要性

• 用人单位和劳动者在签署劳动合同时，应明确工资计算方式、支付时间、加班工资计算标准等关键条款。
• 若劳动合同中有关于“做六休一”或“综合工时制”等特殊约定，则需按约定执行工资计算。

六、实际案例

案例1：月薪制，全勤

• 月基本工资：5000元
• 当月应出勤天数：26天（月休四天）
• 应发工资：5000元（全额发放，因全勤）

案例2：月薪制，请假

• 月基本工资：5000元
• 实际出勤天数：22天（请假4天）
• 日薪：≈192.31元/天
• 扣款金额：4天 × 192.31 ≈ 769.24元
• 应发工资：5000 - 769.24 ≈ 4230.76元

案例3：计时制

• 日薪：200元
• 实际出勤天数：24天（月休四天，含周末和调休）
• 工资总额：24天 × 200 = 4800元

七、建议

• 与雇主确认工资计算规则，确保双方对工资计算方式有明确的了解。
• 保留考勤记录和相关工资单，以防未来出现争议时作为证据。

综上所述，月休四天的月工资计算方式需根据具体的工资制度、出勤天数、日薪标准以及加班工资的计算来确定。企业和员工应依法依规进行操作，确保工资计算的准确性和合法性。