不建议进入不签合同的厂工作。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。不签合同，用人单位就违反了这一法定要求。
2. 未签合同的风险：如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可能面临诸多风险。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明自己与用人单位存在劳动关系，从而无法维护自己的合法权益，如工资、加班费、社会保险等。此外，未签合同还可能导致劳动者在离职时难以获得应有的经济补偿。
3. 法律后果：对于用人单位不签订劳动合同的行为，法律有明确的处罚规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保护劳动者的权益。

实际工作层面

1. 权益保障缺失：没有书面劳动合同，劳动者在工资、工时、休假、社会保险等方面的权益可能无法得到保障。一旦发生纠纷，劳动者往往处于弱势地位，难以维护自己的合法权益。
2. 工作稳定性差：不签合同的厂可能缺乏规范的管理制度，工作稳定性较差。劳动者可能面临随时被解雇的风险，且无法获得应有的经济补偿。
3. 职业发展受限：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可能难以获得晋升、培训等职业发展机会。因为用人单位可能不愿意为没有合同约束的劳动者投入过多的资源和成本。

建议与行动

1. 要求签订合同：在进入工厂工作前，劳动者应明确要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者应谨慎考虑是否接受该工作机会。
2. 保留证据：即使没有签订书面劳动合同，劳动者也应尽量保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者已经进入不签合同的厂工作，并且遇到了劳动争议或权益受损的情况，应及时寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，不签合同的厂存在诸多风险和问题，不建议劳动者进入这样的工厂工作。如果已经进入并遇到了问题，应及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。