结论：上班路上撞到别人，公司是否需要赔偿取决于具体情况，包括事故责任划分、是否属于工伤范畴以及公司是否尽到了相应的管理责任等。以下从不同角度为您详细分析：

一、事故责任划分

1. 个人责任：

   • 如果事故是由于您个人的疏忽或违规行为导致的，比如闯红灯、逆行等，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，您将承担事故的主要或全部责任。
   • 在这种情况下，公司通常不需要对事故造成的损失承担赔偿责任，除非公司存在过错，如未提供安全的交通工具或未进行必要的安全教育等。

2. 第三方责任：

   • 如果事故是由于第三方的过错导致的，比如其他车辆违规行驶、行人突然闯入道路等，那么第三方应承担事故的主要或全部责任。
   • 在这种情况下，您或公司可以向第三方追偿，要求其赔偿因事故造成的损失。

二、是否属于工伤范畴

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果您的事故符合这一条件，且已经被认定为工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 在这种情况下，公司需要按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，但这并不意味着公司需要对事故本身负责，而是基于工伤保险制度的责任分担。

2. 非工伤情况：

   • 如果事故未被认定为工伤，或者您不符合工伤认定的条件，那么公司通常不需要对事故造成的损失承担赔偿责任。

三、公司管理责任

1. 安全教育与管理：

   • 公司有义务对员工进行安全教育，提供安全的交通工具（如适用），并确保员工在上下班途中的安全。
   • 如果公司未尽到这些义务，导致员工在上下班途中发生事故，公司可能需要承担一定的管理责任。

2. 具体案例分析：

   • 例如，如果公司要求员工骑电动车上下班，但未提供安全头盔或未进行交通安全教育，导致员工在事故中受伤，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 然而，这种赔偿责任通常限于公司未尽到管理责任的部分，而不是对事故本身的全部责任。

四、建议与行动

1. 及时报警与报案：

   • 发生事故后，应立即报警并通知保险公司（如适用），以便及时划分事故责任并处理赔偿事宜。

2. 申请工伤认定：

   • 如果事故符合工伤认定的条件，应及时向公司或社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对事故责任划分、工伤认定或赔偿事宜有疑问，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理交通事故等法律问题），以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结：上班路上撞到别人，公司是否需要赔偿取决于事故责任划分、是否属于工伤范畴以及公司是否尽到了相应的管理责任。在处理此类事故时，建议及时报警、申请工伤认定（如适用）并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。