工厂降薪是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且未提及降薪条款，那么工厂单方面降薪通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工厂未经劳动者同意，擅自降低工资，违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求工厂按原工资标准支付。

2. 法定降薪情形：

   • 在某些特定情况下，工厂降薪可能是合法的。例如，劳动者因不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以按照劳动合同约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。此外，如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位同样可以依法调整其工资。但这些降薪情形都有严格的法定条件和程序要求，工厂必须依法操作。

3. 协商一致降薪：

   • 如果工厂与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工资条款。这意味着，如果劳动者同意降薪，并且双方签订了书面的变更协议，那么工厂降薪就是合法的。但协商一致降薪必须建立在平等、自愿、协商一致的基础上，任何一方不得强迫对方接受降薪。

4. 经济性裁员或经营困难降薪：

   • 在某些特殊情况下，如工厂面临严重经营困难或需要进行经济性裁员时，可能需要根据相关法律法规的规定，与劳动者协商降薪或采取其他措施。但这种情况下，工厂必须遵循严格的法律程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，并且降薪幅度和期限等也需符合法律法规的规定。

法律建议：

• 如果劳动者认为工厂降薪不合法，可以先与工厂进行协商，要求工厂按原工资标准支付或恢复工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理降薪纠纷时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果工厂降薪被认定为不合法，工厂可能需要补发工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 同时，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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