五一法定三薪仅有1天，即5月1日当天。以下是详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。这一天是法定的节假日，具有特殊性，用人单位在这一天安排劳动者工作的，需要支付更高的加班工资。

2. 加班工资的计算标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。因此，在五一劳动节中，仅5月1日这一天为三薪日。
   • 对于五一劳动节期间除5月1日外的其他通过调休形成的休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即“二薪”。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，但并非所有日期都享受三薪待遇。劳动者在加班前应详细了解相关政策，特别是要明确哪几天是法定节假日，哪几天是调休日，以确保自己的合法权益不受损害。
   • 用人单位在安排劳动者加班时，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 维权建议：

   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决，明确表达自己的诉求和依据。
   • 若沟通无果，劳动者可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和维权途径。

综上所述，五一法定三薪仅有1天，即5月1日当天。劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。