结论：节假日安排加班，没有加班费只能补休是否合法，需分情况讨论。一般情况下，法定节假日加班不能仅以补休替代加班费，必须支付加班费；而休息日加班则可以安排补休或支付加班费。
详细分析：
法定节假日加班：
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，而不能仅以补休来替代。
- 原因：法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，实际上剥夺了劳动者的休息权，因此必须给予更高的经济补偿。
休息日加班：
- 法律规定：同样根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班，用人单位可以首先安排补休，如果无法安排补休，则需要支付加班费。
- 实践操作：在实际操作中，许多用人单位会选择在休息日加班后安排劳动者在其他时间补休，以避免支付加班费。这种做法在法律上是允许的，但前提是必须确保劳动者得到了足够的休息时间。
建议与后果：
- 对劳动者的建议：如果你在节假日被安排加班，但用人单位只提供补休而不支付加班费，你可以先与用人单位协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对用人单位的后果：如果用人单位违反法律规定，不支付法定节假日的加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
举例说明：
- 假设你在国庆节期间被安排加班，而用人单位只提供补休而不支付加班费。根据法律规定，这是不合法的。你有权要求用人单位支付你国庆节期间三倍的工资作为加班费。
- 如果你在一个周末被安排加班，而用人单位在之后安排你补休了一天，那么这种情况下用人单位就不需要再支付你周末加班的加班费了。当然，如果用人单位没有安排补休，那么你就有权要求用人单位支付你周末加班两倍的工资作为加班费。
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