离职时，用人单位扣工资的合法情形及限额需分情况讨论，具体如下：

1. 因劳动者本人原因造成用人单位经济损失的赔偿
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位每月最多扣除1000元（5000×20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资。

2. 劳动者未提前通知离职的工资扣除
   若劳动者未依法提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即离职，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定扣除部分工资，但扣除金额需合理且符合以下条件：

   • 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
     
   • 扣除需与劳动者未履行通知义务造成的直接损失相关（如紧急招聘替代人员的费用、项目延误损失等），且用人单位需承担举证责任。
     例如，若劳动者未提前通知导致用人单位支付5000元紧急招聘费用，但劳动者月工资仅4000元，则用人单位最多扣除800元（4000×20%），剩余损失需通过其他途径主张。

3. 其他合法扣除情形

   • 社保、公积金个人部分：用人单位可依法代扣劳动者应缴纳的社会保险费、住房公积金个人部分，但需按实际缴费金额扣除，不得额外多扣。
     
   • 个人所得税：用人单位需按国家规定代扣代缴劳动者个人所得税，扣除金额以税务机关核定的税额为准。
     
   • 法院判决、裁定中的代扣款项：如劳动者负有抚养费、赡养费等法定义务，法院可要求用人单位从工资中代扣，但需以生效法律文书为准。

特别提醒：

• 用人单位不得以“罚款”“绩效扣减”等名义随意扣除工资，除非符合上述法定情形或劳动合同明确约定（且约定需合理合法）。
  
• 若用人单位扣除工资超出法定限额或无合法依据，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿金。
  

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