您好，关于年终奖分批发是否合法的问题，这主要取决于年终奖的性质、发放规则以及您与用人单位之间的约定或公司制度。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的性质
年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，工资总额包括奖金，而奖金中又明确包含了年终奖（劳动分红）。因此，年终奖在性质上属于劳动者应得的报酬。
二、年终奖的发放规则
双方约定或公司制度：年终奖的发放规则通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位通过规章制度来规定。这些约定或制度应当明确年终奖的发放条件、发放时间、发放方式等。
公平合理原则：即使年终奖的发放规则由用人单位单方面制定，也应当遵循公平合理的原则。用人单位不能随意变更年终奖的发放规则，更不能以不合理的理由扣减或取消年终奖。
三、年终奖分批发的合法性
有约定或制度支持：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年终奖可以分批发放，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么年终奖分批发是合法的。
无约定或制度支持：如果用人单位与劳动者之间没有关于年终奖分批发放的明确约定，或者用人单位的规章制度中没有相关规定，那么用人单位单方面决定将年终奖分批发放可能缺乏合法依据。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定或通常的做法一次性发放年终奖。
四、实际案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到几个实际案例：
在邵某与德顺公司的案例中，法院认为德顺公司未提供证据证明将预留的提成作为年终奖进行考核时得到了邵某的同意，因此判决德顺公司支付邵某年终奖。这表明，年终奖的发放需要得到劳动者的同意或符合双方约定。
在曹某与振胜公司的案例中，双方签订了终止劳动关系协议书，明确约定了未结算薪酬包括年终奖等，并且振胜公司已按照协议约定履行了相应义务。因此，法院驳回了曹某要求公司支付年终奖的诉请。这表明，如果双方有明确的约定，并且用人单位已经按照约定履行了义务，那么年终奖的发放就应当遵循约定。
在李某与翔宇公司的案例中，法院认为翔宇公司此前发放的现金红包仅为公司自主给予的福利，并非法律层面上的强制性义务。因此，翔宇公司有权根据实际情况决定是否发放及发放金额。这表明，如果年终奖属于公司自主给予的福利，而非法律规定的劳动报酬，那么用人单位在发放上可能享有更大的自主权。
五、建议
查看劳动合同和规章制度：首先，您应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于年终奖的发放规则。
与用人单位沟通：如果您对年终奖的发放方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解其发放年终奖的具体依据和考虑。
寻求法律援助：如果用人单位的发放方式违反了法律法规或双方约定，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，年终奖分批发是否合法取决于年终奖的性质、发放规则以及您与用人单位之间的约定或公司制度。如果您对此有疑问或不满，建议查看相关合同和制度，并与用人单位进行沟通。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。