专送急辞可能会产生的后果主要包括以下几个方面：

1. 经济赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果专送员工未按照这些规定提前通知而急辞，可能会被视为违法解除劳动合同，从而需要向用人单位支付经济赔偿。赔偿的具体金额通常根据用人单位因此遭受的实际损失来确定，但一般不会超过劳动者月工资的20%，且不超过劳动者月工资总额。不过，在实际操作中，如果用人单位无法证明其因急辞而遭受的具体损失，赔偿金额可能会相对较低或难以主张。

2. 影响职业声誉：

   • 急辞行为可能会给用人单位留下不良印象，影响员工在业界的职业声誉。特别是在一些行业或领域内，用人单位之间可能会相互交流员工的工作表现和离职情况，急辞行为可能会成为员工未来求职时的负面因素。

3. 可能面临法律纠纷：

   • 如果用人单位认为急辞行为给其造成了重大损失，并决定通过法律途径追究员工的责任，员工可能会面临法律纠纷。这包括但不限于被用人单位起诉要求赔偿损失、被劳动监察部门调查处理等。

4. 影响社保和公积金缴纳：

   • 急辞可能导致员工在离职当月无法正常享受社保和公积金的缴纳待遇。因为社保和公积金的缴纳通常与员工的在职状态相关联，急辞可能导致用人单位在办理相关手续时出现延误或遗漏。

针对专送急辞的建议：

• 提前沟通：如果确实需要急辞，建议员工提前与用人单位进行沟通，说明原因并尽量争取用人单位的理解和支持。通过协商，双方可以达成一个相对合理的解决方案，减少不必要的纠纷和损失。
• 遵守法律法规：员工在离职时应遵守相关法律法规的规定，按照规定的程序和时间节点办理离职手续。这有助于维护员工的合法权益，避免不必要的法律风险。
• 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、用人单位的回复、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。

总结来说，专送急辞可能会带来经济赔偿、影响职业声誉、面临法律纠纷以及影响社保和公积金缴纳等后果。因此，建议员工在离职时尽量遵守相关法律法规和用人单位的规定，提前沟通并保留好相关证据，以减少不必要的风险和损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。