急辞本身并不直接等同于违法，但其合法性取决于具体情形和是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
急辞的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位。然而，在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，急辞是合法的。
急辞的违法情形：
- 如果劳动者没有合理的理由，且未按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，而是擅自离职（即急辞），这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
急辞的后果：
- 对劳动者：如果急辞被认定为违法，劳动者可能需要承担赔偿责任，包括赔偿用人单位因劳动者擅自离职而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。此外，违法解除劳动合同还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
- 对用人单位：用人单位在面对劳动者急辞时，应及时采取措施减少损失，如安排其他员工接替工作、调整生产计划等。同时，用人单位也有权要求劳动者承担赔偿责任，并通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 劳动者：在考虑急辞前，应仔细评估自己的离职理由和可能面临的法律后果。如果确实需要离职，建议按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 用人单位：应建立健全的劳动合同管理制度，明确劳动合同的解除条件和程序。在面对劳动者急辞时，应及时与劳动者沟通，了解离职原因，并依法处理相关事宜。
举例说明：假设某劳动者因个人原因想要急辞，但未提前通知用人单位。如果用人单位因此遭受了经济损失（如因劳动者突然离职导致生产中断、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，急辞就是违法的，因为劳动者未遵循法定程序解除劳动合同。
总结与进一步思考：急辞的合法性并非绝对，而是取决于具体情形和是否遵循了法定程序。因此，在考虑急辞时，劳动者和用人单位都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。