刚入职就被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。因此，若您刚入职（假设不足6个月），公司违法解除需支付1个月工资作为赔偿金（2倍×0.5个月）。

2. 若公司合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），此时公司无需支付赔偿金或经济补偿金。但需注意：

   • 公司需举证证明解除合法（如提供考核标准、违纪证据等）；
     
   • 若公司无法证明，可能被认定为违法解除，仍需支付赔偿金。

3. 若公司未提前通知解除
   若公司未提前30日通知（或未支付1个月工资代通知金），且不属于违法解除，可能需支付经济补偿金+代通知金（即“N+1”）。但刚入职通常不涉及代通知金问题（因工作年限不足1年），需结合具体情形判断。

关键提醒：

• 保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，以便维权；
  
• 若公司拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 试用期辞退需符合法定条件，公司不得随意以“能力不足”为由解除。

如有进一步细节（如辞退原因、是否签订合同等），可向我补充说明，我会为您具体分析。