老板不让员工离职，员工依然有权依法离职。针对这一问题，我将从法律背景、离职流程、可能遇到的阻碍及应对策略等角度为你详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者无需说明理由即可解除劳动合同的情形。

2. 即时解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

离职流程

1. 提交书面离职申请：无论选择预告解除还是即时解除，劳动者都应当以书面形式向用人单位提交离职申请，并保留好提交的证据，如邮件、短信、书面签字等，以备不时之需。

2. 办理离职手续：在离职申请获得批准或满足即时解除条件后，劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3. 结算工资和福利：用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资和应享受的福利待遇。

可能遇到的阻碍及应对策略

1. 老板拒绝批准离职申请：

   • 应对策略：如果老板拒绝批准离职申请，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，坚持自己的离职意愿，并告知老板自己将按照法律规定的时间离职。如果老板仍然阻挠，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 老板扣留工资或福利：

   • 应对策略：如果老板扣留工资或福利，劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣留的工资和福利。

3. 老板威胁或报复：

   • 应对策略：如果老板对劳动者进行威胁或报复，劳动者应当保留好相关证据（如录音、录像、短信等），并及时向当地公安机关报案或向劳动监察部门投诉。同时，劳动者也可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过不少类似的情况。有的劳动者因为担心老板不同意离职而迟迟不敢提出申请，结果错过了更好的工作机会；有的劳动者则因为老板扣留工资或福利而陷入经济困境。因此，我建议劳动者在决定离职时，要勇敢地行使自己的权利，按照法律规定的时间和程序提交离职申请，并保留好相关证据。如果遇到老板阻挠或扣留工资等情况，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，老板不让员工离职并不构成员工离职的障碍。员工应当了解自己的法律权利，并勇敢地行使这些权利。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。