公司因放假导致员工出勤不够而扣除全勤奖，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若公司放假属于法定节假日或依法安排的休息日：
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当依法支付工资。在此期间，员工未出勤不应被视为缺勤，因此公司不得因员工未出勤而扣除全勤奖。
- 依法安排的休息日：如果公司因生产需要或其他原因依法安排员工休息，这也属于员工的正常休息时间，同样不应被视为缺勤。公司因此扣除全勤奖也是不合法的。
若公司放假属于非法定节假日且非依法安排的休息日，而是公司自行决定的放假：
- 公司政策与劳动合同：首先，需要查看公司的规章制度以及员工的劳动合同中是否有关于全勤奖发放条件的具体规定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放与出勤天数直接相关，且未将公司自行决定的放假排除在外，那么公司扣除全勤奖可能有其内部依据。但即便如此，这种规定也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 合理性审查：即使公司政策或劳动合同中有相关规定，也需要审查这些规定的合理性。如果公司自行决定的放假导致员工无法出勤，而公司却因此扣除全勤奖，这可能被视为对员工权益的不合理侵害。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 员工方面：如果公司因放假扣除了你的全勤奖，且你认为这一做法不合法或不合理，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除全勤奖的具体依据和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司应当制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确全勤奖的发放条件和相关规定。在安排放假时，应当充分考虑员工的权益和利益，避免因为放假而引发不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司因放假扣除全勤奖的做法被认定为不合法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发全勤奖、支付经济补偿等。同时，公司的声誉和形象也可能受到一定影响。
总之，公司因放假导致员工出勤不够而扣除全勤奖的合法性需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。