结论：在弹性工作制下，法定节假日工作是否算作加班，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及是否符合国家关于加班工资支付的相关规定。若法定节假日安排工作，且未安排补休，则通常应视为加班，并需支付相应的加班工资。

详细分析

1. 弹性工作制的基本特点：

   • 弹性工作制是一种灵活的工作时间安排制度，它允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应个人生活和工作需求。
   • 在这种制度下，员工的工作时间可能不是固定的，而是根据工作任务的完成情况或个人安排来调整。

2. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付正常的工资报酬。

3. 弹性工作制下法定节假日工作的性质：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在法定节假日工作属于加班范畴，并且规定了相应的加班工资支付标准，那么员工在法定节假日工作就应被视为加班，并有权获得加班工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规来判断。根据《劳动法》的规定，法定节假日工作且未安排补休的，应视为加班，并支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在法定节假日工作的权益和待遇。
   • 如果公司未按照规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应合理制定规章制度，明确法定节假日工作的性质和待遇，以避免劳动纠纷的发生。

举例说明

假设某公司实行弹性工作制，但劳动合同中明确规定，在法定节假日工作属于加班，且加班工资按照不低于工资百分之三百的标准支付。那么，如果员工在法定节假日工作，公司就应按照这一规定支付加班工资。

建议

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间和加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。如果公司未按照规定支付加班工资，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 对于公司：应合理制定规章制度，明确弹性工作制下法定节假日工作的性质和待遇。同时，加强员工培训，提高员工对法律法规的认识和遵守意识，以减少劳动纠纷的发生。

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