结论前置：厂里无缘无故扣工资，这种行为通常是不合法的，劳动法对此有明确的规定和限制。
一、劳动法关于工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法的理由和程序，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
二、合法扣减工资的情形
虽然一般情况下用人单位不得随意扣减工资，但也存在一些合法的扣减情形，主要包括：
- 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，用人单位可以按照法律规定从劳动者工资中代扣代缴。
- 赔偿损失：如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等：用人单位也可以根据法院的判决或裁定，从劳动者工资中代扣相关费用。
三、非法扣减工资的情形及后果
如果用人单位无缘无故扣减工资，且不属于上述合法扣减的情形，那么这种行为就是非法的。劳动者有权要求用人单位立即停止这种行为，并补发被扣减的工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 保留证据：如果劳动者发现用人单位有非法扣减工资的行为，应当及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
- 与用人单位协商：在保留好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣减的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律途径。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者觉得自行维权有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
五、可能涉及的法律条款
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
综上所述，厂里无缘无故扣工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议劳动者及时保留证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助。