公司故意压工资是违法的，您有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司必须按照约定的时间和金额支付工资，不得无故拖延或减少。
二、公司故意压工资的可能原因及应对策略
公司资金周转问题：
- 如果公司因资金周转问题而暂时无法支付工资，您可以与公司协商，要求公司出具书面说明，明确支付工资的时间和金额。
- 若公司未能按照协商的时间支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
公司恶意拖欠工资：
- 如果公司恶意拖欠工资，即无正当理由拒绝支付工资，您可以直接向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
公司以其他理由扣减工资：
- 如果公司以罚款、扣减绩效等理由扣减工资，您需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认这些扣减是否合法。
- 一般情况下，公司不得随意扣减工资，除非有明确的法律依据或合同约定。如果公司违法扣减工资，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议
保留证据：
- 在与公司沟通或投诉过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时投诉或仲裁：
- 如果公司未能按时支付工资或存在其他违法行为，您应及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不要拖延时间，以免错过维权时机。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
四、可能的法律后果
如果公司故意压工资或拖欠工资，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可对公司进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金给劳动者。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司负责人将面临刑事处罚。
总结来说，公司故意压工资是违法的行为，您有权要求公司按时足额支付工资。如果公司未能履行这一义务，您可以通过投诉、仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。