结论：上班路上出意外能否找工厂赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下分情况详细说明：
- 构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键条件：
- 事故发生在“上下班途中”（需合理时间、合理路线，如绕道接孩子、买菜等合理需求仍可能被认定）；
- 事故责任为“非本人主要责任”（需交警部门出具的《交通事故责任认定书》证明，如对方全责、主责或同等责任）；
- 事故类型限于“交通事故”（如机动车碰撞、非机动车碰撞等，单方事故如自己摔倒一般不构成）。
- 赔偿方式：
若符合上述条件，工厂需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若工厂未缴纳工伤保险，所有费用由工厂自行承担。
- 操作建议：
- 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
- 要求工厂在30日内申请工伤认定（若工厂拒绝，本人或家属可在1年内直接向社保部门申请）；
- 保存医疗记录、工资证明等证据，以便后续索赔。
- 不构成工伤的情况
若意外不符合上述工伤认定条件（如自己全责的交通事故、非交通事故类意外如滑倒摔伤等），则无法通过工伤途径要求工厂赔偿。但可考虑以下替代方案：
- 商业保险：若工厂为员工购买了意外险等商业保险，可向保险公司申请理赔；
- 侵权赔偿：若意外由第三方造成（如路面坑洼导致摔倒，可追究市政部门责任），可向侵权方主张赔偿；
- 其他福利：部分工厂可能提供人道主义补助或医疗期工资，但非法定义务。
温馨提示：工伤认定程序复杂，证据保留是关键。若对事故责任或工伤认定有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如事故经过、责任认定、工厂态度等）为您分析维权路径。