关于“离职查手机是否合法”这一问题，这主要涉及到公司对员工个人信息的处理权限以及相关法律法规的遵循。

首先，我们需要明确的是，公司无权在员工离职时未经许可远程清除或查看员工手机内的全部数据，特别是当这些数据包含员工的个人信息时。根据我国《个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，同时需要明确告知信息主体并征得其同意。在员工离职的情境下，公司若未经员工许可，擅自清除或查看其手机数据，很可能构成对员工个人信息权益的侵犯。

以北京市第四中级人民法院披露的一起案件为例，该案中公司在员工离职当天，未经提前告知和许可，远程清除了员工手机内的全部信息。法院在审理此案时，从“是否存在个人信息”和“公司行为是否构成免责”两个核心焦点进行了分析。最终，法院认定公司的行为违反了《个人信息保护法》，需要向员工书面致歉并赔偿合理开支。这一判决明确界定了用人单位在处理员工个人信息时的合理边界。

进一步来说，即使公司出于保护技术秘密或公司数据的考虑，需要制定数据保护政策并在员工离职时按流程清除公司手机数据，也必须遵循中国法律的相关规定。这包括履行充分告知和征求意见等义务，以及遵循合法正当、最小影响等处理原则。最小影响原则意味着公司在处理员工个人信息时，应当采取对员工权益影响最小的方式和范围。

综上所述，离职时公司未经许可查或清除员工手机数据是不合法的。公司应当尊重和保护员工的个人信息权益，在处理员工个人信息时遵循相关法律法规的规定，确保合法、正当、必要和诚信。如果公司有数据保护的需求，应当通过合法途径和合理方式来实现，而不是侵犯员工的个人信息权益。