索赔工伤停工留薪期工资，核心步骤与要点如下：

1. 确认停工留薪期时长
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。实践中，停工留薪期通常依据医疗机构出具的病假证明、诊断书或地方《停工留薪期分类目录》确定。关键点：需保留医疗机构出具的书面证明，作为主张期限的依据。

2. 计算停工留薪期工资标准
   工资标准按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。注意：若用人单位未依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍由用人单位全额支付，不得以“未参保”为由降低标准。

3. 索赔流程与证据准备

   • 步骤1：向用人单位提出书面索赔申请，明确停工留薪期起止时间、工资标准及金额，并附医疗机构证明、工资银行流水等证据。
     
   • 步骤2：若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资差额及可能的赔偿金。
     
   • 证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、停工留薪期确认文件（如有）。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位未认定工伤：需先申请工伤认定（用人单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请），认定后方可主张停工留薪期工资。
     
   • 停工留薪期满后仍需治疗：需重新申请延长停工留薪期，否则用人单位可要求返岗或按病假工资支付。
     
   • 第三方侵权导致工伤：若工伤由第三人造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但停工留薪期工资与误工费不可重复获赔，需在索赔时明确选择或协调。

行动建议：立即收集工资、工伤认定、医疗证明等材料，向用人单位书面索赔；若协商无果，尽快申请劳动仲裁。如有复杂情况（如延长停工留薪期、第三方侵权等），可进一步向我咨询具体操作细节。