送外卖被辞退后，您是有权拿到工资的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是因为何种原因被辞退，只要您在辞退前已经提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

2. 辞退与工资支付的关系：

   • 辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，但这并不影响您在辞退前已经提供的劳动应得的报酬。用人单位不能因为辞退您而拒绝支付或克扣您之前的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您被辞退是因为严重违反用人单位的规章制度或造成重大损失等过错行为，用人单位在支付您工资时可能会根据规章制度进行一定的扣减，但这种扣减必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果您被辞退是无过错的，比如因为用人单位经营不善、裁员等原因，那么用人单位应当全额支付您应得的工资，并可能需要根据相关法律法规支付您经济补偿金。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，明确要求支付您应得的工资。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。