关于您提出的“必须要有毕业证才能正式入职吗”这一问题，首先需要明确的是，毕业证并不是入职时必须上交原件的证件。实际上，人力资源社会保障部已经明确回应，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付他人，这是典型的求职陷阱，遇到这种情况应果断拒绝。

在入职过程中，如果用人单位需要验证您的学历信息，您仅需向有关人员出示毕业证原件以供查验即可，无需上交。如果确实需要提供毕业证复印件或影印件，也请务必在合适位置注明具体用途，以防被不法分子利用。

此外，我还想提醒您，除了毕业证外，身份证、学位证等其他个人证件原件也同样不应被扣留。同时，您还需要警惕一些公司以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费、培训费、押金等，这些都是不合理的，求职本身并不需要任何费用。

在入职时，您还需要特别注意书面劳动合同的订立。劳动合同是保障您权益的重要法律文件，它明确了您与用人单位之间的权利和义务。劳动合同可以在您正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过入职后1个月。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付两倍的工资。

最后，我建议您在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同具备劳动合同法规定的必备条款，如用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等。同时，要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。

如果您在入职过程中遇到任何侵权情况，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。希望这些信息能对您有所帮助。