休息时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若受伤与工作无直接关联，则不属于工伤；但在某些特殊情况下，如因工作原因受伤，可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：非工作时间与非工作原因受伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因受到伤害”三个条件。在正常的休息时间（如下班后、周末、中午休息等）内，如果员工从事的是与工作无关的活动并因此受伤，通常不被认定为工伤。例如，员工在休息时间自行去球场打篮球摔倒，或在家修剪花草时不慎割伤手，这些情况与工作无直接关系，因此不能认定为工伤。

二、特殊情况：因工作原因受伤

尽管休息时间原则上不属于工作时间，但在某些特定情况下，员工在此期间受伤仍有可能被认定为工伤。具体包括以下情形：

1. 因工作需要继续工作而受伤：

   • 如果员工因工作需要，在休息时间放弃休息继续工作，并在工作过程中受伤，那么这种情况可以视为“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，从而被认定为工伤。例如，员工为完成紧急任务而加班，在操作机器时不慎受伤。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤：

   • 如果员工在休息时间前后，从事与工作密切相关的预备性或收尾性工作（如清理工作设备、整理工作区域等）时受伤，这也符合工伤认定的条件。因为这些活动虽然发生在休息时间，但仍然是工作的一部分，与工作职责紧密相关。

3. 因履行工作职责在工作场所内受到暴力等意外伤害：

   • 即便是在休息时间，只要员工处于工作场所内，并且因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样可以被认定为工伤。例如，商场工作人员在休息时遇到顾客纠纷并上前劝阻，却被顾客打伤。

4. 上下班途中特定情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在下班回家途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工下班骑车回家，在路口正常行驶时被违规转弯的汽车撞倒，且经交警认定汽车司机承担主要责任。

5. 出差或外派期间：

   • 出差期间，即使在休息时间，若受伤与工作有直接关联（如因酒店设施问题导致的伤害），也可认定为工伤，因为出差本身即为工作的一种形式。被单位外派工作时，在休息期间因执行工作任务而受伤，同样有资格被认定为工伤。

6. 参加单位组织的活动：

   • 单位组织的文体活动、团建活动等，通常被视为工作的延伸。在这些活动中受伤，且活动与工作有一定关联性，一般可被认定为工伤。

三、不认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

四、建议与总结

在处理休息时间受伤是否算工伤的问题时，建议受伤职工首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明、事故现场照片等，以证明受伤与工作的关联性。然后，根据具体情况向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律意见。