职务侵占20000元，根据我国现行法律规定，可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于案件细节及地方司法实践，以下是详细分析：

1. 法律定性：职务侵占罪的立案标准通常为6万元（根据《刑法》第二百七十一条及最新司法解释，部分地区可能存在差异）。若侵占金额为20000元，一般不构成刑事犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》第四十九条，属于“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物”的违法行为。

2. 行政处罚可能性：

   • 若单位或公安机关认定行为属于“侵占公私财物”，可能依据《治安管理处罚法》处5-15日拘留，并可并处1000元以下罚款。
     
   • 处罚需满足“情节较重”条件（如多次侵占、造成单位损失等），具体由公安机关裁量。

3. 刑事追责例外情形：

   • 若20000元为多次侵占累计金额（如每次侵占数千元，累计达刑事标准），或存在其他恶劣情节（如伪造文件、利用职务便利掩盖行为），可能被认定为刑事犯罪。
     
   • 部分地区对“数额较大”标准可能低于6万元（如经济欠发达地区），需结合当地司法文件判断。

4. 单位内部处理：

   • 即使不构成犯罪，单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）对行为人进行警告、记过、降职、解雇等处分。
     
   • 单位有权要求行为人返还侵占款项，并可通过民事诉讼主张赔偿（如因侵占导致单位额外损失）。

5. 建议行动步骤：

   • 行为人：立即停止侵占行为，主动退还款项，与单位协商和解；若已受到行政处罚，可申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 单位：收集证据（如财务记录、监控录像、证人证言），向公安机关报案或直接提起民事诉讼；若涉及高管，可考虑通过股东会决议解除职务。

温馨提示：职务侵占行为可能同时触犯行政、刑事及民事法律，建议根据具体情节（如金额、次数、手段）综合评估风险。若有进一步细节（如是否多次侵占、是否利用职务便利掩盖行为等），可向我补充说明，我会为您分析更精准的应对方案。