当因企业原因造成员工无法上班时，工资的发放问题确实是一个需要细致考虑和依法处理的重要事项。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心原则

首先，要明确的是，根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这一原则在因企业原因导致员工无法上班的情况下同样适用。

二、具体支付情况分析

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 在这种情况下，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，如果工资支付周期是每月1日至月底，且企业从某月10日开始停工，那么在该月内，企业需按劳动合同约定的标准全额支付员工工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供了正常劳动：企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动：企业需支付生活费，具体标准因地而异。例如，在北京，企业需支付不低于本市最低工资标准的70%作为基本生活费；在广东，这一标准则是不低于当地最低工资标准的80%。

3. 企业安排员工待岗：

   • 如果企业因自身原因安排员工待岗，且待岗时间未超过一个工资支付周期，企业应按劳动合同约定的工资标准支付。
   • 若待岗时间超过一个工资支付周期，且企业安排员工工作，经协商一致可变更劳动合同并调整工资标准，但调整后的工资不得低于本地最低工资标准。

三、维权途径

如果企业未按上述规定支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与企业进行协商，要求企业依法支付工资。

2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议员工保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以支持自己的主张。

四、总结与建议

综上所述，因企业原因导致员工无法上班时，工资的支付需综合考虑劳动合同、公司规章制度及国家法律法规。企业应严格遵守相关规定，确保员工工资的合理支付。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。如果遇到疑问或不满，建议及时与企业人力资源部门沟通或寻求专业法律意见。