结论上，是否说“谢谢”主要取决于个人感受和与老板的关系，但从法律和职场礼仪的角度，这不是必须的，不过表达感谢也并无不可。以下从不同角度为你详细分析：

从法律权益角度

老板拖欠工资是违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。劳动者有获得劳动报酬的权利，老板应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。在老板拖欠工资的情况下，你通过合法途径（如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）追讨回了工资，这是你维护自身合法权益的正当行为。从法律层面讲，老板支付拖欠的工资是他应尽的义务，你不需要因为老板履行了法定义务而特别表示感谢。

从职场人际关系角度

• 如果与老板关系较为融洽：在老板拖欠工资后，他可能也意识到了自己的问题，或者存在一些客观原因导致拖欠，现在及时发放了工资。在这种情况下，如果你觉得老板平时对你不错，或者这次拖欠工资并非他的主观恶意，那么说一声“谢谢”可以作为一种友好的回应，有助于维护良好的职场人际关系。例如，你可以说：“老板，谢谢你这回及时把工资发了，我也知道可能你那边也有难处。”
• 如果与老板关系一般或存在矛盾：如果老板平时对你态度不好，或者拖欠工资是故意为之，给你造成了较大的困扰和损失，那么你不说“谢谢”也是完全合理的。毕竟，他只是做了他应该做的事情，你没有必要为了迎合他而违背自己的内心感受。

从个人情感和道德角度

是否说“谢谢”也取决于你个人的情感和道德观念。如果你是一个比较宽容和懂得感恩的人，即使老板之前有拖欠工资的行为，但你现在拿到了工资，觉得可以既往不咎，那么说一声“谢谢”可以让你自己心里更舒服，也能展现出你的大度和善良。相反，如果你对老板的行为感到非常愤怒和不满，那么不说“谢谢”也是你表达自己态度的一种方式。

最后想提醒你的是，无论你是否选择说“谢谢”，都要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与老板沟通工资问题的聊天记录等，以防老板再次出现拖欠工资或其他侵犯你劳动权益的行为。如果后续还有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。