试用期28号离职的工资计算，需根据实际出勤天数、劳动合同约定及法律规定综合确定，核心结论如下：

1. 工资计算原则
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职当月工资应按实际出勤天数折算，计算公式为：
   月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   例如：若月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤10天（含28号当天），则应发工资为5000 ÷ 22 × 10 ≈ 2272.73元。

2. 特殊情形处理

   • 未提前通知离职：若员工未提前3日通知用人单位（试用期规定），用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。
     
   • 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若28号离职，用人单位应在离职当日或双方约定的合理时间内结清工资，不得拖延至下一个发薪日。
     
   • 未签劳动合同的试用期：若未签订书面劳动合同，试用期不成立，工资应按正式员工标准支付，且用人单位需支付未签合同期间的双倍工资差额（自用工次月起计算）。

3. 操作建议

   • 员工：离职前核对考勤记录，保留工资条、劳动合同等证据；若用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：完善考勤管理制度，离职时与员工确认出勤天数及工资计算方式，避免纠纷。

提示：若涉及加班工资、奖金、补贴等额外收入，需根据劳动合同或规章制度单独计算。如有具体争议，可进一步提供细节，我会为您详细分析。