用人单位在医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，剩余医疗期仍按原规定享受医疗期待遇。以下是详细分析：

1. 医疗期内辞退的合法性
   根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，否则属于违法解除。若用人单位强行辞退，员工可主张以下权利：

   • 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向劳动仲裁委申请裁决用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若员工不要求继续履行合同，用人单位需支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。

2. 剩余医疗期的处理
   医疗期是法律赋予员工因病或非因工负伤停止工作、治病休息的期限，其长度根据员工工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月）。若用人单位违法辞退，剩余医疗期仍受法律保护：

   • 若选择继续履行合同：员工可要求用人单位补发医疗期内工资（按不低于当地最低工资标准的80%支付），并享受医疗保险待遇；
     
   • 若选择赔偿金：医疗期工资和待遇不再由原单位支付，但员工可通过社保机构报销医疗费用（若单位已缴纳医疗保险），或要求单位补缴社保至医疗期结束。

3. 实务建议

   • 保留证据：收集劳动合同、病假证明、辞退通知、工资条等材料，证明用人单位违法解除及医疗期事实；
     
   • 及时维权：自知道被辞退之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利；
     
   • 协商优先：可尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金或补发工资，降低维权成本。

总结：医疗期内被辞退，用人单位必然违法，员工可要求继续工作或索赔，剩余医疗期权益仍受保护。具体操作需结合证据和当地政策，如有疑问可直接向我咨询。