在单位上班不正常期间，员工是否享有年假，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在任何单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这是享受年假的基本前提，即工作连续性要求。

2. 上班不正常期间对年假的影响：

   • 工作连续性未中断：如果上班不正常是由于单位的生产安排、经营状况等临时性因素导致的，且员工的工作连续性未因此中断（即员工仍被视为在单位连续工作），那么员工仍然享有年假。
   • 工作连续性中断：如果上班不正常是因为员工离职、被解雇或单位停业等导致工作连续性中断，且中断时间超过一定期限（通常需根据具体情况判断，但一般超过一个月可能视为中断），那么员工在新单位入职后，可能需要重新满足连续工作满一年的条件才能享受年假。不过，若员工在原单位的工作年限可以累计，且新单位认可该工作年限，则可能不受此限制。

3. 年假天数的确定：

   • 年假天数根据员工的累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 对于新入职且符合享受年假条件的员工，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果单位因生产、工作情况确实需要安排员工在年假期间工作，那么单位应与员工协商，并按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 如果员工因个人原因（如事假、病假等）未能享受年假，且这些假期不是法定的带薪假期，那么单位可能不需要支付年假工资，但具体需根据单位规章制度和劳动合同约定来确定。

5. 建议与注意事项：

   • 员工应保留好与单位之间的劳动合同、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和享受年假的资格。
   • 如果单位拒绝安排年假或未支付年假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在单位上班不正常期间，员工是否享有年假取决于工作连续性是否中断以及单位的具体安排。如果工作连续性未中断且单位未安排其他影响年假享受的情况，员工仍然享有年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。