针对您提出的“辞职报批后还想留任怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除与反悔的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除通常分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种类型。在您的情况下，您已经提出了辞职申请并经过了公司的报批流程，这更接近于劳动者单方解除的情形，但具体还需看您与公司之间的劳动合同以及公司内部的规章制度是否有特别规定。
一、劳动者单方解除劳动合同的权利与限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设置了一定的程序限制，即需要提前三十日通知，并保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响用人单位的正常生产经营。
二、辞职报批后反悔的可行性
在三十日期限内：如果您在提出辞职申请后，三十日的期限尚未到达，且您希望撤销辞职申请并继续留任，理论上您是有权这样做的。因为在这三十日内，劳动合同尚未正式解除，您仍然可以依法处分自己的权利，包括撤销解除劳动合同的意思表示。但实际操作中，这需要您与公司进行积极沟通，并争取公司的理解和同意。
超过三十日期限或已获公司批准：如果您提出的辞职申请已经超过了三十日的期限，或者公司已经明确批准了您的辞职申请，那么情况就会变得复杂一些。此时，您的辞职申请可能已经产生了法律效力，即劳动合同已经或即将被解除。在这种情况下，如果您仍然希望留任，就需要与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并撤销之前的辞职决定。但公司是否同意，将取决于公司的具体政策和实际情况。
三、建议与操作步骤
及时沟通：一旦您意识到自己希望留任，应立即与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的意愿和理由。
提交书面申请：为了增加说服力，您可以准备一份书面申请，详细阐述您希望留任的原因、对公司的价值以及您未来的工作计划等。
尊重公司决定：无论公司最终是否同意您的留任申请，您都需要尊重公司的决定。如果公司同意，您可以继续留在公司工作；如果公司不同意，您则需要按照之前的辞职申请办理离职手续。
了解法律后果：在沟通过程中，您也可以了解如果公司不同意留任，您可能面临的法律后果和权益保障措施。
四、案例参考
从您提供的案例中我们可以看到，劳动者在提出辞职申请后，如果希望在三十日期限内撤销申请并继续留任，是有可能得到法院支持的（如一审判决所示）。但如果超过了撤回解除意思表示的时间，或者公司已经明确批准了辞职申请，那么劳动者的撤销请求可能就不会得到支持（如二审和高院判决所示）。
综上所述，辞职报批后还想留任并不是一件简单的事情。它需要您与公司进行积极沟通、提交书面申请，并尊重公司的最终决定。同时，您也需要了解相关的法律后果和权益保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益。