结论：离职时工资的结算时间并非固定为离职当天，而是需根据具体情况及公司规定、劳动合同或相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定离职时工资的结算时间。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定离职当天结算，有的则可能规定在离职后的某个特定日期（如下一个发薪日）结算。
   • 因此，首先应查阅公司的规章制度或劳动合同，以了解具体的结算时间规定。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但这里的“一次性付清”并未明确规定必须在离职当天完成，而是强调了工资的结算应当及时、不得无故拖欠。
   • 实际操作中，由于工资结算可能涉及考勤核对、绩效计算等多个环节，因此完全在离职当天结算可能存在一定困难。但用人单位应确保在合理的时间内完成工资结算，并支付给劳动者。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职时工资的结算时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照该规定执行。
   • 如果公司未明确规定或规定不明确，劳动者可以与用人单位协商确定一个合理的结算时间。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，要求用人单位及时结算工资。
   • 如果用人单位拒绝结算或无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或法律法规被辞退，公司可能会根据内部规定或相关法律法规在离职时扣除部分工资或要求劳动者赔偿损失。但这种情况下的工资结算仍需遵循法律法规的强制性规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

后续行动建议：

• 如果你正面临离职并关心工资结算问题，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的结算时间规定。
• 如果公司未明确规定或规定不明确，或者你认为公司的规定违反了法律法规的强制性规定，建议与用人单位进行协商或寻求法律援助。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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