领导向员工索要钱财以及职场霸凌的行为，均可能构成违法，具体分析如下：
领导向员工索要钱财：
- 违法性分析：领导利用职权或地位向员工索要钱财，可能构成敲诈勒索、受贿或职务侵占等违法行为。若领导以威胁、恐吓等手段迫使员工交出财物，则更明确地构成敲诈勒索。若领导利用职务之便，非法收受员工财物，为员工谋取利益，则可能构成受贿。若领导将公司财物非法占为己有，包括通过向员工索要钱财的方式，则可能构成职务侵占。
- 法律后果：根据具体情节，领导可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，同时，员工有权向相关部门举报，并寻求法律保护。
职场霸凌：
- 违法性分析：职场霸凌通常表现为对员工进行侮辱、诽谤、恶意贬低、孤立或排挤等行为，这些行为可能侵犯员工的人格权，如名誉权、隐私权等。若职场霸凌行为严重到构成对员工身心健康的损害，还可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者身心健康的规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤等行为的规定。
- 具体情形：
- 侮辱、诽谤：若领导或同事对员工进行公开或私下的侮辱、诽谤，损害员工名誉，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 恶意贬低、孤立或排挤：这些行为虽然不直接涉及财物，但可能对员工的职业发展、心理健康造成严重影响。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定，向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
- 法律后果：职场霸凌的实施者可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。若行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，还可能面临刑事处罚。
建议：
- 员工应对：若遭遇领导索要钱财或职场霸凌，员工应首先保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。同时，员工可以向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。若内部解决无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
- 公司责任：公司应建立健全的规章制度，明确禁止职场霸凌和索要钱财等行为，并加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和维权能力。同时，公司应设立投诉渠道，及时处理员工的投诉和举报，维护员工的合法权益。
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