结论：长期从事机加工工作导致听力下降，若被认定为职业病，则有权获得相应的赔偿；若未被认定为职业病，但存在用人单位过错导致听力下降的情况，也可能通过其他途径获得一定补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、若听力下降被认定为职业病
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若机加工过程中产生的噪音被认定为导致听力下降的有害因素，且该疾病被列入国家公布的职业病分类和目录，则听力下降可被认定为职业病。
赔偿途径：
- 工伤保险赔偿：若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金等。
- 民事赔偿：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，或工伤保险待遇不足以弥补劳动者损失的，劳动者可向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
认定流程：
- 劳动者需先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。
- 随后，向用人单位所在地或本人居住地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定构成工伤的，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
二、若听力下降未被认定为职业病，但存在用人单位过错
可能情形：
- 用人单位未提供符合国家标准的劳动保护用品，如耳塞、耳罩等，导致劳动者听力受损。
- 用人单位违反国家关于工作时间和休息休假的规定，安排劳动者长时间在噪音环境下工作，导致听力下降。
赔偿途径：
- 民事赔偿：劳动者可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位承担因过错导致的损害赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
三、建议与注意事项
及时就医与诊断：
- 劳动者在发现听力下降后，应及时就医并保留相关医疗记录，以便后续维权。
收集证据：
- 劳动者应收集与工作相关的证据，如工作记录、噪音检测报告、劳动保护用品发放记录等，以证明听力下降与工作环境的关联性。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，劳动者可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，提高维权效率。
总结：长期从事机加工工作导致听力下降，劳动者有权根据具体情况通过工伤保险赔偿或民事赔偿途径获得相应补偿。关键在于是否能够证明听力下降与工作环境的关联性，以及用人单位是否存在过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。